ことしも1年が終わろうとしています。
サン・キッズにとっては、今年の大きなことといえば、やはり小石川校のOPENですね。。
ちょうど昨年の今頃、来年はもう1校OPENを考えようと話が持ち上がりました。
4校舎のうち3校は港区、渋谷区と近いので、今回は池袋近辺で・・・と考えていたのです。
毎回のことですが、ここと思う駅に降り立ち、ひたすら歩いて、スーパーや、薬局(ここで売っているも
のをみて子どもがいるかどうか、を感じとるというのか。。。)あとは公園などを回ります。
で、某,遊園地のある駅の近辺を歩いたものの、あまり子どもの姿がなく・・・
おっと、話が今回のタイトルと話がずれてしまいそうですので、少し割愛してと・・・
小石川校のOPENにこぎつけたわけです。(ちょっと割愛しすぎ??
)
で小石川校がおかげさまで多くのお子様に通っていただけて、かなり急に大所帯になりました。
そこで、新規に講師の採用をかけました。

で、今年4月以降入社の社員一同集まって、研修会を行いました。研修会ですること、
まず仕事というものが自分自身にとってどういうものなのか。。
どうしてサン・キッズで仕事をしようときめたのか。
自分の得意なこと、それをどのようにサン・キッズで生かしていくのか。。
など、それぞれが発表します。
そしてそれから会社の成り立ちや教育方針の再確認。
サン・キッズでは、教育方針にあるように、講師にもコミュニケーション能力や、問題解決能力を身に
つけてもらうこととを目指していますので、基本的に、上から授業の細部まで指示を出すということは
していません。

授業で子どもたちに身につけてもらいたいことは目標として
「ねらい」を定めるだけで、
それぞれがを目標とし、それぞれの得意なことを使って
子どもたちに伝えていきます。
ですから、やはりいろいろな引き出しを持った、経験者を
採用しています。
でもみんな生き生きと仕事をしていますし、もちろん、失敗もあると思いますが、その仕事上の
失敗を自分でどのようにプラスに変えていけるかが勝負。

ミーティングの後は、ちょっとした食事会。
この日は、恵比寿のガーデンプレイス内の「旭鮨総本店 恵比寿ガーデンプレイス店」にて

日頃、各校舎に別れて仕事をしているので、横のつながり
も大切にしています。
子ども生き生き育てるには、自分たちも心から仕事を楽しめないといけませんよね。